Tem uma entrevista de emprego e
não sabe o que vão perguntar? Nós daremos uma ajuda para saber o que responder.
Leia com atenção, treine e boa sorte!
1. Fale sobre si.
Esta pergunta é quase obrigatória
em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta
sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.
2. Quais são seus objetivos a
curto prazo? E a longo prazo?
Seja específico e tente
aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas
como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente
proibidas.
3. O que o levou a enviar o seu
curriculum a esta empresa?
Aproveite esta deixa para
demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade
da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado
interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta
pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site
institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da
especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.
4. Qual foi a decisão mais
difícil que tomou até hoje?
O que é pretendido com esta
questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que
tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes
de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.
5. O que procura num emprego?
As hipóteses de resposta são
várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento,
participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso
da sua empresa, etc.
6. Você é capaz de trabalhar sob
pressão e com prazos definidos?
Um "não" a esta
pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato
escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de
situações vividas em trabalhos anteriores.
7. Dê-nos um motivo para o
escolhermos em vez dos outros candidatos.
Esta é sempre das perguntas mais
complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o
seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu
perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer
benefícios e lucros para a empresa.
8. O que você faz no seu tempo
livre?
Seja sincero, mas sobretudo
lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de
gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade
no relacionamento interpessoal.
9. Quais são as suas maiores
qualidades?
Aponte aquelas características
universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho,
responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação,
iniciativa, e competência.
10. E pontos negativos/defeitos?
Naturalmente que a resposta não
poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional
que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.
Assim, o truque é responder
partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de
forma a parecer um "defeito".
11. Que avaliação faz da sua
última (ou atual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum,
critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa
positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar
a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador
achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.
12. Até hoje, quais foram as
experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente
mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos
profissionais.
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